dit blog lezen →

Eerlijk? Wij zijn geen fan van mensen in kleurenhokjes stoppen en ze daar dan in vast houden. Dat zien we veel gebeuren in organisaties, maar dan gebruik je de analyses 𝗻𝗶𝗲𝘁 zoals ze bedoeld zijn! Een drijfverenanalyse helpt je reflecteren op jouw eigen gedrag en geeft inzicht in jouw motivaties. Wij vinden dit een waardevolle […]

“O ja… die persoon is echt héél erg blauw…”

dit blog lezen →

Een open, uitnodigende vraag die vaak eerst stilte oproept en vervolgens uitmondt in een eerlijk en diepgaand gesprek. Dat gebeurde onlangs ook tijdens een coachsessie met een team groepsleerkrachten van een basisschool. Nieuwe teamleden merkten een terughoudendheid in de omgang met collega’s die langer deel uitmaken van dit team. Iedereen voelt het, maar niemand zegt […]

horen zien en zwijgen

Wat wil er nog gezegd worden?

dit blog lezen →

Een luchtige en knettereffectieve vraag om zwaardere zaken bespreekbaar te maken. Je “vist” als het ware de pijnpuntjes naar boven die slechts licht en lucht nodig hebben. Want als ze te lang onder de waterlijn hun gang gaan, veranderen ze in dreigende haaien. Haaien die de sfeer bepalen, het werkplezier verpesten en chronische stress veroorzaken. […]

“Moet er nog een vis op tafel?”

dit blog lezen →

In welke organisatie is eigenaarschap niet iets waar het management het veel over heeft. Voor medewerkers is het vaak niet concreet genoeg en bovendien negatief geladen, want ‘ze MOETEN meer eigenaarschap tonen’. Als het een kwestie was van gewoon doen, was het natuurlijk nooit zo’n groot thema. Het feit dat er te weinig eigenaarschap wordt […]

Eigenaarschapspel

Eigenaarschap in jouw organisatie ook zo’n hot item?

dit blog lezen →

Hoe komt het toch dat het zo lastig blijft in teams om jezelf kwetsbaar op te stellen, je gehoord te voelen, openlijk je fouten toe te geven of om hulp te vragen? Deze vragen blijven mij (Ingrid Donders) keer op keer triggeren. Vertrouwen en je gehoord voelen zijn de belangrijke voorwaarden voor engagement. Maar hoe […]

Vertrouwen een issue? 3 krachtige hulpmiddelen

dit blog lezen →

Een paar synoniemen: afkoppelen, afvallen, afzeggen, eindigen, eruit stappen, kappen, opgeven, staken. Kortom: niet iets om blij van te worden in de context van teams en samenwerking. Maar het is wél iets om goed naar te kijken, als je het constateert in jouw team. Want het geeft een mooi inkijkje in wat onder water speelt. […]

Afhaken. Geen fijn woord.