Dan zit je bij ons goed. Want we kennen ook geen standaard-teams;). En dus gaan we altijd voor passend. Bovendien houden wij van net even anders: leerervaringen die je bijblijven.
Van vakkundig opschudden tot inspireren.
Van spiegelen tot confronteren.
Van verbinden tot verdiepen.
Hieronder lees je meer over de 5 stappen van onze werkwijze.
Jij zoekt voor jouw team wat anders dan standaard?
We bespreken de wensen voor een teamsessie, verandertraject of workshop. We krijgen graag een beeld van de dynamiek in jouw team en bespreken in grote lijnen de mogelijkheden. Het liefst spreken we af op locatie, maar een online afspraak kan ook.
Een wederzijdse klik voelen is bij teamontwikkeling extra belangrijk.
Vrijblijvende intake
Bij een langer traject spreken we vooraf ook graag met een aantal teamleden. Zo krijgen we een breder beeld van wat er leeft en checken we of het team ook met ons wil werken. Deze stap wordt vaak overgeslagen, maar wij vinden dit belangrijk. Ook werken we graag met drijfverenanalyses (we hebben licenties voor Profile Dynamics en DISC).
Intake
teamleden
En dan is het tijd voor de teamsessie of het verandertraject waarin wij een teambegeleider zijn. We creëren een veilige setting waarin mensen nieuwe dingen durven en open kunnen zijn. We voelen ons vrij, zo nodig, af te wijken van het oorspronkelijke voorstel. Omdat wat speelt in het moment en wat dán nodig is, altijd voorgaat. We gaan voor een duurzame ontwikkeling.
Actie:
mensen bewegen
Na afloop (en tijdens een langer traject ook tussentijds) evalueren we. Waar staat het team? Welke beweging bracht het? En hoe nu verder? We denken graag met je mee. Ook over de verdere borging. We ronden elk traject op een persoonlijke manier af. Nieuwsgierig geworden? Laten we kennismaken!
