De eerstvolgende startdatum is in september 2025.
Verandering is de enige constante in de wereld - daar is geen twijfel over. Het is niet vreemd als je door alle ontwikkelingen in jouw werk, team en organisatie soms door de bomen het bos niet meer ziet. Maar er is wél iets aan te doen.
Krachtige leiders vertrouwen namelijk op hun eigen intuïtie, wat er ook gebeurt. Zij worden minder beïnvloed door externe druk of ad hoc uitdagingen. Het resultaat? Ze geven effectief en consistent leiding aan hun team en ervaren tegelijkertijd meer zelfvertrouwen en innerlijke rust.
In dit programma leren 4 zeer ervaren team- en organisatiecoaches jou graag om die krachtige en authentieke leider te zijn. Want als jij leert leidinggeven vanuit je hoofd én je hart, heb je daar je hele werkende leven plezier van.
'Krachtig leiderschap
vanuit hoofd én hart'
De eerstvolgende startdatum is in september 2025.
Verandering is de enige constante in de wereld - daar is geen twijfel over. Het is niet vreemd als je door alle ontwikkelingen in jouw werk, team en organisatie soms door de bomen het bos niet meer ziet. Maar er is wél iets aan te doen.
Krachtige leiders vertrouwen namelijk op hun eigen intuïtie, wat er ook gebeurt. Zij worden minder beïnvloed door externe druk of ad hoc uitdagingen. Het resultaat? Ze geven effectief en consistent leiding aan hun team en ervaren tegelijkertijd meer zelfvertrouwen en innerlijke rust.
In dit programma leren 4 zeer ervaren team- en organisatiecoaches jou graag om die krachtige en authentieke leider te zijn. Want als jij leert leidinggeven vanuit je hoofd én je hart, heb je daar je hele werkende leven plezier van.
'Krachtig leiderschap:
vanuit hoofd én hart'
Is dit voor jou herkenbaar?
- Organisaties ontwikkelen en veranderen continu - ook die van jou. Dat vraagt veel van jou als leider. Je moet een voorbeeld zijn, je team inspireren en motiveren, daadkracht tonen, wendbaar zijn en een duidelijke visie hebben. Maar… hoe doe je dit allemaal? En moet dit ook allemaal echt?
- Onder meer digitalisering, individualisering en polarisatie dwingen je om constant te schakelen. En de druk op jou als leider wás al groter dan ooit… Hierdoor neem je nét iets te vaak je werk mee naar huis en ben je prikkelbaar, gestrest en oververmoeid.
- Vroeger stuurde je collega’s op training, organiseerde je een heidag of schafte je een handig nieuw systeem aan als je jouw team weer een tijdje vooruit wilde helpen. Maar je merkt dat dit soort oppervlakkige kortetermijnoplossingen niet meer werken. En omdat je de échte uitdagingen in je team niet aanpakt, ben je continu brandjes aan het blussen.
- De komst van generatie Z brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Van Gen Z’ers wordt bijvoorbeeld gezegd dat ze moeilijker kritiek verdragen en vooral een goede werk-privébalans willen. Verschillen met andere generaties kunnen op de werkvloer tot spanningen leiden. Hoe creëer je een werkomgeving waarin meerdere generaties niet alleen begrip voor elkaar hebben, maar ook echt sámen floreren?
- Je vindt het bij dilemma's lastig om te schakelen tussen resultaatgericht en mensgericht leidinggeven. Daardoor heb je het gevoel dat je niet de impact maakt die je wílt maken. Je twijfelt of jouw aanpak nog wel past. Het is tijd voor een nieuwe impuls.
- Organisaties ontwikkelen en veranderen continu - ook die van jou. Dat vraagt veel van jou als leider. Je moet een voorbeeld zijn, je team inspireren en motiveren, daadkracht tonen, wendbaar zijn en een duidelijke visie hebben. Maar… hoe doe je dit allemaal? En moet dit ook allemaal echt?
- Onder meer digitalisering, individualisering en polarisatie dwingen je om constant te schakelen. En de druk op jou als leider wás al groter dan ooit… Hierdoor neem je nét iets te vaak je werk mee naar huis en ben je prikkelbaar, gestrest en oververmoeid.
- Vroeger stuurde je collega’s op training, organiseerde je een heidag of schafte je een handig nieuw systeem aan als je jouw team weer een tijdje vooruit wilde helpen. Maar je merkt dat dit soort oppervlakkige kortetermijnoplossingen niet meer werken. En omdat je de échte uitdagingen in je team niet aanpakt, ben je continu brandjes aan het blussen.
- De komst van generatie Z brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Van Gen Z’ers wordt bijvoorbeeld gezegd dat ze moeilijker kritiek verdragen en vooral een goede werk-privébalans willen. Verschillen met andere generaties kunnen op de werkvloer tot spanningen leiden. Hoe creëer je een werkomgeving waarin meerdere generaties niet alleen begrip voor elkaar hebben, maar ook echt sámen floreren?
- Je vindt het bij dilemma's lastig om te schakelen tussen resultaatgericht en mensgericht leidinggeven. Daardoor heb je het gevoel dat je niet de impact maakt die je wílt maken. Je twijfelt of jouw aanpak nog wel past. Het is tijd voor een nieuwe impuls.
Is dit voor jou herkenbaar?
- Leiding kunt geven vanuit vertrouwen, in plaats van dat je je steeds weer laat leiden door de waan van de dag?
- Jouw team toekomstbestendig kunt navigeren door de weerbarstige bewegingen in de maatschappij én de veranderingen in jouw organisatie?
- Weet welke onbewuste gedragspatronen en oude triggers jou in je leiderschap nog in de weg zitten?
- Meer naar je intuïtie durft te luisteren, waardoor je op je gevoel keuzes en beslissingen maakt en je anderen daar ook in mee kunt nemen?
- Steviger in je schoenen staat in jouw positie als leidinggevende, zodat je jouw team vanuit rust en vertrouwen kunt leiden?
→ Blijf op de hoogte via onze LinkedIn-pagina
Het kan ook anders.
Stel je voor dat jij:
- Leiding kunt geven vanuit vertrouwen, in plaats van dat je je steeds weer laat leiden door de waan van de dag?
- Jouw team toekomstbestendig kunt navigeren door de weerbarstige bewegingen in de maatschappij én de veranderingen in jouw organisatie?
- Weet welke onbewuste gedragspatronen en oude triggers jou in je leiderschap nog in de weg zitten?
- Meer naar je intuïtie durft te luisteren, waardoor je op je gevoel keuzes en beslissingen maakt en je anderen daar ook in mee kunt nemen?
- Steviger in je schoenen staat in jouw positie als leidinggevende, zodat je jouw team vanuit rust en vertrouwen kunt leiden?
→ Blijf op de hoogte via onze LinkedIn-pagina
Het kan ook anders.
Stel je voor dat jij:
Wat levert dit programma jou op?
- Je ontwikkelt een eigen duurzame visie op leiderschap.
Als je vertrouwt op jouw interne kompas kun je het verschil maken, durf je dingen anders te doen dan anders en kun je in jouw leiderschap altijd dicht bij jezelf blijven. Het resultaat? Je benut jouw volledige potentieel en je bent authentiek. Zo bouw je vertrouwen en loyaliteit op binnen jouw team en organisatie én bij andere stakeholders. - Je krijgt een dieper inzicht in jezelf en anderen.
Je kent je eigen drijfveren en leert ook hoe je de drijfveren van anderen ontdekt. Daarbij kun je de verschillen tussen jouzelf en anderen krachtig inzetten. Je benut wat er in jou gebeurt en weet wat de ander in jou kan oproepen of spiegelen. - Je verandert intrinsiek.
Doordat je van binnenuit transformeert, neem je jouw natuurlijke plaats in en draag je jouw visie, strategie en idealen helder en als vanzelf uit. Je ervaart minder stress en wordt minder snel getriggerd door dingen die om je heen gebeuren. Daardoor zit je beter in je vel en ben je voor jouw teamleden een rustige, krachtige leider waar ze op kunnen bouwen. - Je groeit toe naar een ontwikkelgerichte mindset.
Wat er ook gebeurt, je bent in staat om snel en intuïtief te handelen én anderen te inspireren. De beweging naar groei en ontwikkeling volgt dan vanzelf. - Je ontwikkelt een effectieve aanpak.
Door de integrale benadering van jouzelf als leider op alle vlakken - mentaal, emotioneel én fysiek - neem je met meer gemak besluiten en los je gemakkelijker strategische dilemma’s op. Ook vaar je bij complexe of conflicterende vraagstukken vol vertrouwen een koers die jou én alle stakeholders past.
IK hoor graag meer.
Neem contact met mij op
- Je ontwikkelt een eigen duurzame visie op leiderschap.
Als je vertrouwt op jouw interne kompas kun je het verschil maken, durf je dingen anders te doen dan anders en kun je in jouw leiderschap altijd dicht bij jezelf blijven. Het resultaat? Je benut jouw volledige potentieel en je bent authentiek. Zo bouw je vertrouwen en loyaliteit op binnen jouw team en organisatie én bij andere stakeholders.
- Je krijgt een dieper inzicht in jezelf en anderen.
Je kent je eigen drijfveren en leert ook hoe je de drijfveren van anderen ontdekt. Daarbij kun je de verschillen tussen jouzelf en anderen krachtig inzetten. Je benut wat er in jou gebeurt en weet wat de ander in jou kan oproepen of spiegelen. - Je verandert intrinsiek.
Doordat je van binnenuit transformeert, neem je jouw natuurlijke plaats in en draag je jouw visie, strategie en idealen helder en als vanzelf uit. Je ervaart minder stress en wordt minder snel getriggerd door dingen die om je heen gebeuren. Daardoor zit je beter in je vel en ben je voor jouw teamleden een rustige, krachtige leider waar ze op kunnen bouwen. - Je groeit toe naar een ontwikkelgerichte mindset.
Wat er ook gebeurt, je bent in staat om snel en intuïtief te handelen én anderen te inspireren. De beweging naar groei en ontwikkeling volgt dan vanzelf. - Je ontwikkelt een effectieve aanpak.
Door de integrale benadering van jouzelf als leider op alle vlakken - mentaal, emotioneel én fysiek - neem je met meer gemak besluiten en los je gemakkelijker strategische dilemma’s op. Ook vaar je bij complexe of conflicterende vraagstukken vol vertrouwen een koers die jou én alle stakeholders past.
Wat levert dit programma jou op?
ik hoor graag meer.
neem contact met mij op
"...omdat je in redelijk korte tijd op een effectieve manier leert. Met behulp van praktische en direct toepasbare tools. Jacquelijn is bovendien als begeleider heel prettig, ze zorgt voor een veilige groep en geeft ruimte aan iedereen."
-Moniek Diepering - destijds Manager Customer Journey Sparen & Beleggen
"Ik zou het programma zeker aanraden..."
"Ingrid heeft als teamcoach onlangs mijn MT begeleid in een teamontwikkeltraject. Ik heb de samenwerking met haar als erg nuttig en plezierig ervaren. Door haar zorgvuldige aanpak hebben we goed kunnen investeren in het elkaar beter begrijpen. (...) Fijn daarbij was dat Ingrid geen kant en klaar programma presenteert maar in overleg datgene doet waar op dat behoefte aan is.
- Dorien Sanders – directeur staf bij de Nationale ombudsman
"Geen kant en klaar programma, maar zorgvuldig afgestemd..."
"Voor mij als wethouder is Ine als coach al zeker 2 jaar onmisbaar, zowel in strategisch meedenken, als mij mijn kracht leren zien en gebruiken. Zij beschikt over een snelle analytische geest, doorziet daarmee snel de kern van een probleem of uitdaging en komt met bruikbare, praktische adviezen en tools. Dit helpt mij enorm in mijn rol in het college, de gemeenteraad en met ambtenaren. Ik kan Ine ook vanwege haar warme persoonlijkheid, van harte aanbevelen zowel voor individuele personen als aan bedrijven.
- Marike de Nobel - wethouder Breda
"Dit helpt mij enorm in mijn rol"
"Wat het programma (online leiderschapsprogramma Verbindmetelkaar) mij met name heeft opgeleverd is meer lef om van de gebaande paden af te wijken. Het maakte mij effectiever in de communicatie, en sloot daarmee goed aan bij het groeipad dat ik al was ingeslagen.”
- Karen Leurs - Senior beleidsmedewerker hooglerarenbeleid - destijds Manager HR beleidsteam aan de Tilburg University.
"Het thema rond emoties vond ik het meest waardevolle onderdeel"
"Ik raad andere organisaties Ine aan omdat haar coachstijl op maat en heel menselijk is. Dit zorgt ervoor dat je het makkelijk toepast in de praktijk en daarmee het beoogde resultaat behaalt als het gaat om persoonlijke ontwikkeling,
samenwerking. (...) Ine luistert naar mijn onderbuikgevoel. Dit zorgt ervoor dat Ine tot de kern van het 'probleem' kan komen zonder dat ik daar bewust van ben.”
- Fouzia Fikri - Team coördinator team WOZ/BAG en Gegevensbeheerder Belastingen Gemeente Eindhoven
"Ine helpt me tot mijn kern te komen, zonder dat ik daar bewust van ben"
"Ingrid heeft veel kennis, ervaring en communiceert duidelijk. Onze samenwerking omschrijf ik als professioneel, open en eerlijk en met humor. Dit maakt dat ik erg graag met haar samen werk."
- Andrienne van Rossen – manager klant en wonen bij WSZ
"Professioneel, open, eerlijk
en met humor"
"Ik zou het programma (online leiderschapsprogramma Verbindmetelkaar) zeker aanraden, het is een mooie mix van praktisch en verdiepend materiaal. Hoe Jacquelijn het aanpakt vind ik ook erg prettig, ze is heel rustig en bereidt het goed voor.”
- Roomyla Choenni - Directeur Groninger Archieven
"Mooie mix van praktisch en verdiepend"
wat anderen zeggen over ons
"...omdat je in redelijk korte tijd op een effectieve manier leert. Met behulp van praktische en direct toepasbare tools. Jacquelijn is bovendien als begeleider heel prettig, ze zorgt voor een veilige groep en geeft ruimte aan iedereen."
-Moniek Diepering - destijds Manager Customer Journey Sparen & Beleggen
"Ik zou het programma zeker aanraden..."
"Ingrid heeft als teamcoach onlangs mijn MT begeleid in een teamontwikkeltraject. Ik heb de samenwerking met haar als erg nuttig en plezierig ervaren. Door haar zorgvuldige aanpak hebben we goed kunnen investeren in het elkaar beter begrijpen. (...) Fijn daarbij was dat Ingrid geen kant en klaar programma presenteert maar in overleg datgene doet waar op dat behoefte aan is.
- Dorien Sanders – directeur staf bij de Nationale ombudsman
"Geen kant en klaar programma, maar zorgvuldig afgestemd"
"Voor mij als wethouder is Ine als coach al zeker 2 jaar onmisbaar, zowel in strategisch meedenken, als mij mijn kracht leren zien en gebruiken. Zij beschikt over een snelle analytische geest, doorziet daarmee snel de kern van een probleem of uitdaging en komt met bruikbare, praktische adviezen en tools. Dit helpt mij enorm in mijn rol in het college, de gemeenteraad en met ambtenaren. Ik kan Ine ook vanwege haar warme persoonlijkheid, van harte aanbevelen zowel voor individuele personen als aan bedrijven.
- Marike de Nobel - wethouder Breda
"Dit helpt mij in mijn rol"
"Wat het programma (online leiderschapsprogramma Verbindmetelkaar) mij met name heeft opgeleverd is meer lef om van de gebaande paden af te wijken. Het maakte mij effectiever in de communicatie, en sloot daarmee goed aan bij het groeipad dat ik al was ingeslagen.”
- Karen Leurs - Senior beleidsmedewerker hooglerarenbeleid - destijds Manager HR beleidsteam aan de Tilburg University.
"Het thema rond emoties vond ik het meest waardevolle onderdeel"
"Ik raad andere organisaties Ine aan omdat haar coachstijl op maat en heel menselijk is. Dit zorgt ervoor dat je het makkelijk toepast in de praktijk en daarmee het beoogde resultaat behaalt als het gaat om persoonlijke ontwikkeling,
samenwerking. (...) Ine luistert naar mijn onderbuikgevoel. Dit zorgt ervoor dat Ine tot de kern van het 'probleem' kan komen zonder dat ik daar bewust van ben.”
- Fouzia Fikri - Team coördinator team WOZ/BAG en Gegevensbeheerder Belastingen Gemeente Eindhoven
"Ine helpt me tot mijn kern te komen, zonder dat ik daar bewust van ben"
"Ingrid heeft veel kennis, ervaring en communiceert duidelijk. Onze samenwerking omschrijf ik als professioneel, open en eerlijk en met humor. Dit maakt dat ik erg graag met haar samen werk."
- Andrienne van Rossen - manager klant en wonen bij WSZ
"Professioneel, open, eerlijk en met humor"
"Ik zou het programma (online leiderschapsprogramma Verbindmetelkaar) zeker aanraden, het is een mooie mix van praktisch en verdiepend materiaal. Hoe Jacquelijn het aanpakt vind ik ook erg prettig, ze is heel rustig en bereidt het goed voor."
- Roomyla Choenni - Directeur Groninger Archieven
"Professioneel, open, eerlijk en met humor"
wat anderen zeggen over ons
Dit leiderschapsprogramma is de juiste keuze voor jou als:
✅ Je krachtig, effectief en authentiek leiderschap wilt ontwikkelen en weet dat daarvoor een deepdive nodig is.
✅ Je jouw idealen graag in jouw leiderschap wilt doorvoeren.
✅ Je handvatten zoekt waarmee je kunt navigeren tussen alles wat er van jou als leidinggevende wordt verwacht.
Wanneer is dit programma niet voor jou geschikt?
Dit programma is géén algemene managementopleiding waarin je generieke managementvaardigheden leert. Daar zijn genoeg andere trainingen voor, en die heb jij als leidinggevende waarschijnlijk ook al eens gevolgd.
In dit programma ontdek je de authentieke leider in jezelf. De focus ligt op het in verbinding zijn met jezelf en de ander en op het leren varen van je eigen koers bij strategische vraagstukken en dilemma’s. We gaan hierbij uit van een systemische en holistische benadering van leiderschap. Want hoewel jij je op het werk misschien anders gedraagt dan thuis, ben je in de basis als mens op een bepaalde manier gevormd. Je neemt altijd jezelf én wat je meemaakt mee naar je werk. En ja: dat geldt natuurlijk ook voor de mensen in jouw team.
Daarom dagen we je in dit leiderschapsprogramma uit om de systemen en patronen te ontdekken die onder het zichtbare gedrag liggen.
Voor wie is dit programma?
Ook incompany
mogelijkheden
Vertel me meer
Dit leiderschapsprogramma is de juiste keuze voor jou als:
✅ Je krachtig, effectief en authentiek leiderschap wilt ontwikkelen en weet dat daarvoor een deepdive nodig is.
✅ Je jouw idealen graag in jouw leiderschap wilt doorvoeren.
✅ Je handvatten zoekt waarmee je kunt navigeren tussen alles wat er van jou als leidinggevende wordt verwacht.
Voor wie is dit programma?
Wanneer is dit programma niet geschikt?
Dit programma is géén algemene managementopleiding waarin je generieke managementvaardigheden leert. Daar zijn genoeg andere trainingen voor, en die heb jij als leidinggevende waarschijnlijk ook al eens gevolgd.
In dit programma ontdek je de authentieke leider in jezelf. De focus ligt op het in verbinding zijn met jezelf en de ander en op het leren varen van je eigen koers bij strategische vraagstukken en dilemma’s. We gaan hierbij uit van een systemische en holistische benadering van leiderschap. Want hoewel jij je op het werk misschien anders gedraagt dan thuis, ben je in de basis als mens op een bepaalde manier gevormd. Je neemt altijd jezelf én wat je meemaakt mee naar je werk. En ja: dat geldt natuurlijk ook voor de mensen in jouw team.
Daarom dagen we je in dit programma uit om de systemen en patronen te ontdekken die onder het zichtbare gedrag liggen.
Ook incompany opties
Vertel me meer
Zet jouw volgende ontwikkelstap en doe mee aan ons programma ‘Krachtig leiderschap vanuit hoofd én hart’.
Zet jouw volgende ontwikkelstap en
doe mee aan ons programma ‘krachtig leiderschap vanuit hoofd én hart’.
Hoe ziet het programma eruit?
praktisch
‘Krachtig leiderschap vanuit hoofd én hart’ start in september 2025. In ongeveer een half jaar leer en groei je samen met maximaal 12 gelijkgestemden. Deze leiders vormen jouw supportgroep tijdens het programma en nog ver daarna.
✅ Je volgt 5 live dagen, te beginnen met een intensieve 2-daagse met overnachting. Tijdens alle trainingsdagen combineren we theorie met diverse opdrachten en interactieve werkvormen.
✅ Je schuift 3 keer aan bij een online intervisie van 2 uur, zodat jouw groei blijvend gestimuleerd wordt. De intervisie vindt plaats in kleinere groepen van 4 tot 6 personen.
✅ Je krijgt een uitgebreide en persoonlijke intake met 1 van de 4 ConnectINteams-coaches. Zo ga jij goed voorbereid aan de slag en kennen wij jouw leerdoelen.
✅ Je volgt een rijk en gevarieerd programma met een logische opbouw, voor maximaal resultaat. In het programma komen verschillende organisatiemodellen en werkvormen aan bod.
✅ Je krijgt een persoonlijke drijfverenanalyse van Profile Dynamics®.
✅ Je wordt begeleid door 4 ervaren team- en organisatiecoaches met een persoonlijke aanpak.
✅ Tijdens de live dagen sluit af en toe een gastspreker of
-trainer aan.
✅ Je volgt 5 live dagen, te beginnen met een intensieve 2-daagse met overnachting. Tijdens alle trainingsdagen combineren we theorie met diverse opdrachten en interactieve werkvormen.
✅ Je schuift 3 keer aan bij een online intervisie van 2 uur, zodat jouw groei blijvend gestimuleerd wordt. De intervisie vindt plaats in kleinere groepen van 4 tot 6 personen.
✅ Je krijgt een uitgebreide en persoonlijke intake met 1 van de 4 ConnectINteams-coaches. Zo ga jij goed voorbereid aan de slag en kennen wij jouw leerdoelen.
✅ Je volgt een rijk en gevarieerd programma met een logische opbouw, voor maximaal resultaat. In het programma komen verschillende organisatiemodellen en werkvormen aan bod.
✅ Je krijgt een persoonlijke drijfverenanalyse van Profile Dynamics®.
✅ Je wordt begeleid door 4 ervaren team- en organisatiecoaches met een persoonlijke aanpak.
✅ Tijdens de live dagen sluit af en toe een gastspreker of -trainer aan.
Hoe ziet het programma eruit?
- Een begeleide Body Mind Reset.
- Een drijfverenanalyse van Profile Dynamics®.
- Een lezing of training van een gastspreker of -trainer.
- Diverse naslagwerken van modellen en tools.
Wat is de investering voor
'Krachtig leiderschap vanuit hoofd én hart'?
IK meld me graag aan
- Een begeleide Body Mind Reset.
- Een drijfverenanalyse van Profile Dynamics®.
- Een lezing of training van een interessante gastspreker of -trainer.
- Diverse naslagwerken van modellen en tools.
Wat is de investering?
Ik meld me graag aan
- met enige jaren ervaring die nieuwsgierig zijn en openstaan voor de volgende stap in hun ontwikkeling
- die functioneren op hbo- of wo-niveau
- die werken in diverse branches en organisaties.
Als je dit voortijdig weet, geef dan je afwezigheid door aan één van de coaches. Je kunt over de inhoud van de dag worden bijgepraat. Er wordt geen korting gegeven op de totale prijs.
Tot 4 weken voor de aanvangsdatum van het programma.
Nog niet, maar we hebben aantal locaties waarmee we graag samenwerken. De definitieve locatie maken we op een later moment bekend.
Het leiderschapsprogramma start met een intensieve 2-daagse (inclusief overnachting) in september (exacte data staan nog niet vast). De vervolgdagen plannen we één en twee maanden later.
De laatste dag van het programma (de terugkomdag) en de tussentijdse intervisie-bijeenkomsten plannen we in overleg met de deelnemers.
Het programma gaat van start bij minimaal 6-8 deelnemers.
De studiebelasting is gemiddeld 3 á 4 uur per week.
De intake is bedoeld als persoonlijke kennismaking en om jouw leerdoelen te onderzoeken en verder aan te scherpen. Ook ontvang je meer informatie over het programma.
De intake vindt online of live plaats.
Ja, iedereen krijgt een eenpersoonskamer.
- met enige jaren ervaring die nieuwsgierig zijn en openstaan voor de volgende stap in hun ontwikkeling
- die functioneren op hbo- of wo-niveau
- die werken in diverse branches en organisaties.
Als je dit voortijdig weet, geef dan je afwezigheid door aan één van de coaches. Je kunt over de inhoud van de dag worden bijgepraat. Er wordt geen korting gegeven op de totale prijs.
Tot 4 weken voor de aanvangsdatum van het programma.
Nog niet, maar we hebben aantal locaties waarmee we graag samenwerken. De definitieve
locatie maken we op een later moment bekend.
Het leiderschapsprogramma start met een intensieve 2-daagse (inclusief overnachting) in september (exacte data staan nog niet vast). De vervolgdagen plannen we één en twee maanden later.
De laatste dag van het programma (de terugkomdag) en de tussentijdse intervisie-bijeenkomsten plannen we in overleg met de deelnemers.
Het programma gaat van start bij minimaal 6-8 deelnemers.
De studiebelasting is gemiddeld 3 á 4 uur per week.
De intake is bedoeld als persoonlijke kennismaking en om jouw leerdoelen te onderzoeken en verder aan te scherpen. Ook ontvang je meer informatie over het programma.
De intake vindt online of live plaats.
Ja, iedereen krijgt een eenpersoonskamer.
Wat leuk dat je interesse hebt in het programma 'Krachtig leiderschap vanuit hoofd én hart'. Wanneer je onderstaande gegevens invult, nemen wij contact met je op (ook als je vragen hebt over onze incompany mogelijkheden). Tot snel!
