Voortdurende veranderingen horen bij het werk. Toch ervaren veel leiders dat hun teams niet altijd in beweging komen zoals gewenst. Eigenaarschap blijft achter, samenwerking verloopt stroef of de organisatiecultuur belemmert de noodzakelijke
ontwikkeling.
ConnectINteams helpt jou en je organisatie bij die ontwikkeling. We zijn de ‘critical friend’ die patronen zichtbaar maakt, beweging creëert en leiders en teams begeleidt naar een gezonde, wendbare en toekomstbestendige organisatie.
Organisatieontwikkeling met ConnectINteams
Voortdurende veranderingen horen bij werk. Toch ervaren veel leiders dat hun teams niet altijd in beweging komen zoals gewenst. Eigenaarschap blijft achter, samenwerking verloopt stroef of de organisatiecultuur belemmert de nood-zakelijke ontwikkeling.
ConnectINteams helpt jou en je organisatie bij die ontwikkeling. We zijn de ‘critical friend’ die patronen zichtbaar maakt, beweging creëert en leiders en teams begeleidt naar een gezonde, wendbare en toekomstbestendige organisatie.
Organisatie-ontwikkeling met ConnectINteams
Uitdagingen in organisatieontwikkeling
- Je merkt dat medewerkers of teams wachten tot iemand anders de verantwoordelijkheid oppakt. Hoe zorg je dat medewerkers meer initiatief nemen en minder afwachtend zijn?
- De cultuur in je organisatie staat verandering in de weg. Door oude gewoonten, ongeschreven regels en weerstand blijft beweging uit.
- Talenten blijven onder de radar, mensen begrijpen elkaar niet goed en helpen elkaar minder vaak. Hoe bouw je een cultuur waarin samenwerking vanzelfsprekend is en ieders talent wordt benut?
- Binnen of tussen teams zijn patronen ontstaan die negatieve energie veroorzaken. De sfeer verslechtert, werkplezier neemt af en resultaten lopen terug.
- De stijl van leidinggeven sluit onvoldoende aan bij de huidige tijdgeest. Leiders worstelen: hoe combineer je resultaatgerichtheid met mensgerichtheid?
- Afdelingen werken onvoldoende samen. Daardoor is er weinig kruisbestuiving en kennisdeling en verlopen processen stroef en niet efficiënt.
- In jouw organisatie is het niet altijd vanzelfsprekend dat alles gezegd kan worden.
- “We lopen steeds achter de feiten aan bij veranderingen. Hoe worden we wendbaarder?”
- “Er is veel ontevredenheid en frustratie op de werkvloer. Hoe verbeteren we dat?”
- “Hoe stimuleren we innovatie en nieuwe ideeën in onze organisatie?”
- “Hoe zorgen we dat onze visie en doelen voor iedereen helder zijn?”
Uitdagingen in organisatieontwikkeling
- Je merkt dat medewerkers of teams wachten tot iemand anders de verantwoordelijkheid oppakt. Hoe zorg je dat medewerkers meer initiatief nemen en minder afwachtend zijn?
- De cultuur in je organisatie staat verandering in de weg. Door oude gewoonten, ongeschreven regels en weerstand blijft beweging uit.
- Talenten blijven onder de radar, mensen begrijpen elkaar niet goed en helpen elkaar minder vaak. Hoe bouw je een cultuur waarin samenwerking vanzelfsprekend is en ieders talent wordt benut?
- Binnen of tussen teams zijn patronen ontstaan die negatieve energie veroorzaken. De sfeer verslechtert, werkplezier neemt af en resultaten lopen terug.
- De stijl van leidinggeven sluit onvoldoende aan bij de huidige tijdgeest. Leiders worstelen: hoe combineer je resultaatgerichtheid met mensgerichtheid?
- Afdelingen werken onvoldoende samen. Daardoor is er weinig kruisbestuiving en kennisdeling en verlopen processen stroef en niet efficiënt.
- In jouw organisatie is het niet altijd vanzelfsprekend dat alles gezegd kan worden.
“Er is veel ontevredenheid en frustratie op de werkvloer. Hoe verbeteren we dat?”
Of herken je de vragen van andere klanten?
- Managementsessies over strategie, visie en verander-vraagstukken.
- Sparring en coaching door een ervaren organisatiecoach, die als kritische vriend en met een systemische blik naast management en/of directie staat.
- Drijfverenanalyses met Profile Dynamics® en/of DISC (zowel op team- als individueel niveau) die inzicht geven in drijfveren en communicatiepatronen. Het doel: samenwerking en ontwikkeling gericht laten groeien.
- Teamsessies rond thema’s als vertrouwen, samenwerking en psychologische en sociale veiligheid.
- Leiderschapsontwikkeling via ons leiderschapsprogramma ‘Krachtig leiderschap vanuit hoofd én hart’.
- Gerichte trainingen of workshops voor directie, management en teams.
- Intervisiegroepen onder begeleiding van onze organisatiecoaches, voor duurzame borging van de resultaten en ontwikkeling als lerende organisatie.
→ Blijf op de hoogte via onze LinkedIn-pagina
Wat doet ConnectINteams als adviesbureau voor organisatieontwikkeling?
Wat doet ConnectINteams als adviesbureau voor organisatieontwikkeling?
Wat doet ConnectINteams als adviesbureau voor organisatieontwikkeling?
Onze unieke aanpak als adviseur organisatieontwikkeling
We communiceren open, stellen scherpe vragen en faciliteren het gesprek. Zo maken we zichtbaar wat er speelt en helpen we jou en je collega’s om tot nieuwe inzichten te komen.
En bovenal: we lopen langer met jouw organisatie mee. Niet één losse interventie, maar een intensief traject waarbij we écht samen optrekken. We zijn betrokken, maar geen onderdeel van de organisatie. Dat maakt dat we met een frisse blik kunnen blijven kijken. Met hoofd én hart.
We communiceren open, stellen scherpe vragen en faciliteren het gesprek. Zo maken we zichtbaar wat er speelt en helpen we jou en je collega’s om tot nieuwe inzichten te komen.
En bovenal: we lopen langer met jouw organisatie mee. Niet één losse interventie, maar een intensief traject waarbij we écht samen optrekken. We zijn betrokken, maar geen onderdeel van de organisatie. Dat maakt dat we met een frisse blik kunnen blijven kijken. Met hoofd én hart.
Onze unieke aanpak als adviseur organisatieontwikkeling
Als organisatiecoaches hebben we al gewerkt voor uiteenlopende organisaties in de (semi)publieke sector én in het bedrijfsleven. Zo begeleidden we onder meer:
Provincie Zeeland, de Nationale ombudsman, Provincie Utrecht, Gemeente Amsterdam, en de Gemeente Eindhoven. Ook woningcorporaties zoals Mooiland en WSZ, het Zorg- en Veiligheidshuis Haaglanden, DSM, de Belastingdienst en Actemium maakten al gebruik van onze expertise.
Deze diversiteit aan trajecten laat zien dat onze aanpak op het gebied van organisatieontwikkeling breed toepasbaar is.
Ervaringen
met ons
Als organisatiecoaches hebben we al gewerkt voor uiteenlopende organisaties in de (semi)publieke sector én in het bedrijfsleven. Zo begeleidden we onder meer:
Nationale ombudsman, Provincie Utrecht, Provincie Zeeland, Gemeente Amsterdam, en de Gemeente Eindhoven. Ook woningcorporaties zoals Mooiland en WSZ, het Zorg- en Veiligheidshuis Haaglanden, DSM, de Belastingdienst en Actemium maakten al gebruik van onze expertise.
Deze diversiteit aan trajecten laat zien dat onze aanpak op het gebied van organisatieontwikkeling breed toepasbaar is.
Ervaringen met ons
Stel je voor dat collega’s elkaar weer energie geven in plaats van uitputten. Dat mensen initiatief nemen, elkaar versterken en zich verbonden voelen met de koers van de organisatie. En dat lastige thema’s niet meer worden weggestopt, maar juist leiden tot groei
en innovatie. Onze begeleiding leidt tot zichtbare en voelbare resultaten. Wat levert het concreet op?
✅ Krachtig leiderschap en eigenaarschap. Leidinggevenden en medewerkers nemen verantwoordelijkheid, tonen initiatief en creëren samen psychologische veiligheid.
✅ Hogere medewerkerstevredenheid. Mensen voelen zich gehoord, gezien en gemotiveerd.
✅ Meer wendbaarheid en innovatiekracht. Jouw organisatie speelt sneller en creatiever in op veranderingen.
✅ Heldere koers en strategie. Medewerkers begrijpen de strategie en werken samen aan dezelfde doelen.
✅ Een gezonde organisatiecultuur. Negatieve patronen verdwijnen, samenwerking en energie keren terug.
✅ Betere samenwerking tussen afdelingen. Kruisbestuiving en kennisdeling nemen toe en processen verlopen efficiënter.
✅ Optimaal benut talent. Met drijfverenanalyses en coaching ontdekken medewerkers hun eigen kracht én die van collega’s.
Wil jij dit ook voor
jouw organisatie?
We helpen je
graag verder
Resultaten van organisatie-ontwikkeling met ConnectINteams
Stel je voor dat collega’s elkaar weer energie geven in plaats van uitputten. Dat mensen initiatief nemen, elkaar versterken en zich verbonden voelen met de koers van de organisatie. En dat lastige thema’s niet meer worden weggestopt, maar juist leiden tot groeien innovatie. Onze begeleiding leidt tot zichtbare en voelbare resultaten. Wat levert het concreet op?
✅ Krachtig leiderschap en eigenaarschap. Leidinggevenden en medewerkers nemen verantwoordelijkheid, tonen initiatief en creëren samen psychologische veiligheid.
✅ Hogere medewerkerstevredenheid. Mensen voelen zich gehoord, gezien en gemotiveerd.
✅ Meer wendbaarheid en innovatiekracht. Jouw organisatie speelt sneller en creatiever in op veranderingen.
✅ Heldere koers en strategie. Medewerkers begrijpen de strategie en werken samen aan dezelfde doelen.
✅ Een gezonde organisatiecultuur. Negatieve patronen verdwijnen, samenwerking en energie keren terug.
✅ Betere samenwerking tussen afdelingen. Kruisbestuiving en kennisdeling nemen toe en processen verlopen efficiënter.
✅ Optimaal benut talent. Met drijfverenanalyses en coaching ontdekken medewerkers hun eigen kracht én die van collega’s.
Resultaten van organisatie-ontwikkeling met ConnectINteams
"Groei begint, waar comfort ophoudt."
Wil jij dit ook voor jouw organisatie?
We helpen je graag verder
Dít moet je weten voordat je start met een organisatiecoach
goed te weten
Onze begeleiding is intensief en impactvol. Er komt altijd iets in beweging.
Let op: dat kan betekenen dat het eerst onrustiger wordt voordat de echte verbetering zichtbaar wordt. Het is als ‘roeren in een vijver’: het water wordt eerst troebel voordat het helderder wordt.
Het betekent simpelweg dat er iets loskomt wat (lang) stil heeft gelegen. Oude patronen, stille conflicten of spanningen worden zichtbaar en dat kan best even schuren. Maar juist dát is het begin van de beweging. Van de echte verandering.
Veel organisaties onderschatten hoeveel effect organisatie-ontwikkeling kan hebben. Het vraagt tijd en aandacht, maar levert duurzaam resultaat op. Onderbezetting of de waan van
de dag lijken vaak belemmeringen - maar juist dan is investeren in de ontwikkeling van je organisatie cruciaal om verder te komen.
Let op: dat kan betekenen dat het eerst onrustiger wordt voordat de echte verbetering zichtbaar wordt. Het is als ‘roeren in een vijver’: het water wordt eerst troebel voordat het helderder wordt.
Het betekent simpelweg dat er iets loskomt wat (lang) stil heeft gelegen. Oude patronen, stille conflicten of spanningen worden zichtbaar en dat kan best even schuren. Maar juist dát is het begin van de beweging. Van de echte verandering.
Veel organisaties onderschatten hoeveel effect organisatie-ontwikkeling kan hebben. Het vraagt tijd en aandacht, maar levert duurzaam resultaat op. Onderbezetting of de waan van
de dag lijken vaak belemmeringen - maar juist dan is investeren in de ontwikkeling van je organisatie cruciaal om verder te komen.
Dit moet je weten voor-dat je start met een organisatiecoach
Zet jouw volgende stap in organisatieontwikkeling
Neem contact met mij op
Zet jouw
volgende stap in organisatieontwikkeling
Wat leuk dat je interesse hebt in organisatieontwikkeling met ConnectINteams. Wanneer je onderstaande gegevens invult, nemen wij contact met je op. Tot snel!
We nemen contact op!
Wat leuk dat je interesse hebt in organisatieontwikkeling met ConnectINteams. Wanneer je onderstaande gegevens invult, nemen wij contact met je op. Tot snel!
