In welke organisatie is eigenaarschap niet iets waar het management het veel over heeft. Voor medewerkers is het vaak niet concreet genoeg en bovendien negatief geladen, want ‘ze MOETEN meer eigenaarschap tonen’. Als het een kwestie was van gewoon doen, was het natuurlijk nooit zo’n groot thema. Het feit dat er te weinig eigenaarschap wordt […]

Hoe komt het toch dat het zo lastig blijft in teams om jezelf kwetsbaar op te stellen, je gehoord te voelen, openlijk je fouten toe te geven of om hulp te vragen? Deze vragen blijven mij (Ingrid Donders) keer op keer triggeren. Vertrouwen en je gehoord voelen zijn de belangrijke voorwaarden voor engagement. Maar hoe […]