dit blog lezen →
Hoe komt het toch dat het zo lastig blijft in teams om jezelf kwetsbaar op te stellen, je gehoord te voelen, openlijk je fouten toe te geven of om hulp te vragen? Deze vragen blijven mij (Ingrid Donders) keer op keer triggeren. Vertrouwen en je gehoord voelen zijn de belangrijke voorwaarden voor engagement. Maar hoe […]