dit blog lezen →

Een open, uitnodigende vraag die vaak eerst stilte oproept en vervolgens uitmondt in een eerlijk en diepgaand gesprek. Dat gebeurde onlangs ook tijdens een coachsessie met een team groepsleerkrachten van een basisschool. Nieuwe teamleden merkten een terughoudendheid in de omgang met collega’s die langer deel uitmaken van dit team. Iedereen voelt het, maar niemand zegt […]

horen zien en zwijgen

Wat wil er nog gezegd worden?

dit blog lezen →

In welke organisatie is eigenaarschap niet iets waar het management het veel over heeft. Voor medewerkers is het vaak niet concreet genoeg en bovendien negatief geladen, want ‘ze MOETEN meer eigenaarschap tonen’. Als het een kwestie was van gewoon doen, was het natuurlijk nooit zo’n groot thema. Het feit dat er te weinig eigenaarschap wordt […]

Eigenaarschapspel

Eigenaarschap in jouw organisatie ook zo’n hot item?

dit blog lezen →

Hoe komt het toch dat het zo lastig blijft in teams om jezelf kwetsbaar op te stellen, je gehoord te voelen, openlijk je fouten toe te geven of om hulp te vragen? Deze vragen blijven mij (Ingrid Donders) keer op keer triggeren. Vertrouwen en je gehoord voelen zijn de belangrijke voorwaarden voor engagement. Maar hoe […]

Vertrouwen een issue? 3 krachtige hulpmiddelen